Merekrut senior engineer di pasar Indonesia tanpa membakar budget
Framework wawancara dan kalibrasi kompensasi yang saya pakai bersama founder — dari sourcing sampai offer, tanpa perang bidding melawan Big Tech.
Pasar talenta senior engineer di Indonesia kompetitif, tetapi tidak selalu harus menjadi perang gaji. Banyak founder yang salah fokus pada nominal offer, padahal kandidat senior sering lebih peduli pada masalah yang akan mereka selesaikan dan otonomi yang mereka miliki.
Framework yang saya gunakan dimulai dari definisi masalah yang jelas. Senior engineer ingin tahu mengapa peran ini penting dan bagaimana kesuksesan mereka diukur. Selanjutnya, proses wawancara harus menantang secara teknis tanpa menjadi teatrikal.
Di bagian kompensasi, transparansi dan struktur yang adil sering lebih menarik daripada angka tertinggi. Artikel ini membahas cara menyusun value proposition, proses interview, dan offer yang bisa menang di pasar tanpa harus mengikuti skala gaji Big Tech.